Elementos filtrados por fecha: Octubre 2020
Martes, 20 Octubre 2020 00:00 Publicado en Blog


El pasado 13 de octubre de 2020 el Gobierno ha aprobado dos Real Decreto refuerzan la Igualdad de Género.


En este video os explicamos las cuestiones más importantes del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Mediante el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se establece que todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de los salarios, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas.


El registro deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla separados por sexo

Las personas trabajadoras tienen derecho de acceso al Registro, y la información que se facilitará por parte de la empresa se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

En AOL Consultores Legales facilitamos a todos nuestros clientes el acceso a este Registro, de tal forma que no solo pueden estar a la vanguardia de las obligaciones legales, sino que pueden conocer mejor la realidad de su empresa.

Si tienes dudas, te invito a que nos escribas a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., muchas gracias.

Lunes, 19 Octubre 2020 00:00 Publicado en Blog

 

Así fue la intervención de nuestro Socio Director Javier Alberti en el programa de CUATRO "Todo es Mentira": https://www.youtube.com/watch?v=P58Q9cHR5nQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0q8cmeRNRf4zhAtMJ1eoonYzl6hhfwFoP-4LA259d3bewgHO3BNCN8euk

¿Puede defenderse el CNI?
Ante las manifestaciones de la Sra Larssen, debemos diferenciar al CNI como organismo de los responsables del CNI, ya que las acciones y las responsabilidades serían muy distintas.
En mi opinión, el CNI podría buscar ejercer una acción penal por injurias graves a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, se trataría, por tanto, de un delito frente a una institución.
Por otro lado, su Director también podría ejercer acciones por injurias y puede que incluso calumnias ante las manifestaciones

¿Qué responsabilidades podría tener Corina Larssen?
En caso de que la acción le lleve el CNI como tal, estaríamos ante una pena multa de doce a dieciocho meses.
En caso de que la acción la realice el director del CNI multa de seis a catorce meses y si se considerasen calumnias Penas de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a 24 meses,

¿Le compensa al CNI?
Esto ya es una cuestión más discutible, viendo las posibles penas a las que se enfrentaría la Sra. Larssen, no parece que merezca la pena que una institución del Estado entre en ese juego, además hay que considerar que si se judicializase la situación, la Sra. Larssen podría quedar exenta de responsabilidad penal si prueba la veracidad de las imputaciones… es una tesitura compleja y si se inician es porque hay que estar muy seguro de que vas a ganar.