Jueves, 29 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

¿Has estado enfermo durante las vacaciones?

Estamos en fechas en las que muchos trabajadores están a punto de coger algunos días de vacaciones durante el periodo navideño. Un tema que plantea dudas es ¿Qué ocurre si mientras estoy de vacaciones o antes de empezarlas, me pongo enfermo/a y necesito la baja por enfermedad? 

Pues bien, para responder a ésta pregunta vamos a exponer dos escenarios, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral o si bien la baja se produce por maternidad, parto o lactancia:

1. Cuando la causas de la baja es por enfermedad común o por accidente no laboral cuando ya estás disfrutando de las vacaciones, en éste escenario el Estatuto de los Trabajadores dice “En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá difrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

2. Otra cuestión es cuando la baja sea "derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, en cuyo caso se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan". Es decir, en éste caso no se establecen limitaciones temporales para el disfrute.

Todo esto lo regula así el legislador porque entiendo que si el trabajador padece una merma de su salud, esto le imposibilita del tiempo de disfrute y ocio que le proporciona las vacaciones a las que tiene derecho, para que se produzca el descanso que se entiende en nuestro derecho como necesario.

Recuerda que podemos asesorarte en temas laborales y temas legales, somos asesoría laboral y asesoría legal en Madrid.

Jueves, 29 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

¿Has estado enfermo durante las vacaciones?

Estamos en fechas en las que muchos trabajadores están a punto de coger algunos días de vacaciones durante el periodo navideño. Un tema que plantea dudas es ¿Qué ocurre si mientras estoy de vacaciones o antes de empezarlas, me pongo enfermo/a y necesito la baja por enfermedad? 

Pues bien, para responder a ésta pregunta vamos a exponer dos escenarios, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral o si bien la baja se produce por maternidad, parto o lactancia:

1. Cuando la causas de la baja es por enfermedad común o por accidente no laboral cuando ya estás disfrutando de las vacaciones, en éste escenario el Estatuto de los Trabajadores dice “En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá difrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

2. Otra cuestión es cuando la baja sea "derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, en cuyo caso se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan". Es decir, en éste caso no se establecen limitaciones temporales para el disfrute.

Todo esto lo regula así el legislador porque entiendo que si el trabajador padece una merma de su salud, esto le imposibilita del tiempo de disfrute y ocio que le proporciona las vacaciones a las que tiene derecho, para que se produzca el descanso que se entiende en nuestro derecho como necesario.

Recuerda que podemos asesorarte en temas laborales y temas legales, somos asesoría laboral y asesoría legal en Madrid.

Miércoles, 23 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Ya está publicado el Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2016 con los 12 festivos nacionales y provinciales.

A finales de año, el municipio de Madrid publicará los festivos municipales, previsiblemente serán el 15 de mayo y el 09 de noviembre.

Cualquier duda podéis contactar con nuetra Asesoría Laboral Madrid.

Martes, 22 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Esta es una pregunta que nos han hecho innumerables veces desde que en 2012 entrase en vigor la “Reforma Laboral”, y es que una de las novedades que incluía es la posibilidad de que la empresa modifique de forma sustancial las condiciones de trabajo de sus empleados.

Una de estas modificaciones más utilizadas es la que hace referencia a un recorte en el salario, pues dicha medida, en muchas ocasiones puede evitar otras más drásticas como pueden ser los despidos de una parte de la plantilla.

En este “post” vamos a hacer referencia en exclusiva a una modificación de carácter colectivo que es la única, en mi opinión, que puede evitar, como señalaba, otras medidas más gravosas como el despido de una parte de la plantilla.

Si bien la ley establece la posibilidad de que se adopte dicha sin acuerdo de los trabajadores, sí que requiere una fase de negociación previa, la cual es importante, tanto en el fondo –ya que puede acercar posturas- como en las formas –ya que puede invalidar el proceso.

Tras este periodo negociador, el cual no debe durar más de quince días, el empresario habrá de notificar su decisión final a los trabajadores, los cuales, en un periodo de siete días estarán obligados a realizar sus funciones en las nuevas condiciones impuestas, sin perjuicio de los derechos y acciones que quieran ejercitar.

 

Asesoría Laboral

Si estas en un proceso similar y tienes dudas, nuestra Asesoría Legal y nuestra Asesoría Laboral estarán encantados de ayudarte y orientarte.