Lunes, 18 Diciembre 2017 00:00 Publicado en Blog

El próximo día 21 de diciembre se celebran las elecciones para elegir al Parlamento Catalan. Desde el ámbito de las empresas ésto nos afecta por lo permisos retribuidos que genera a los trabajadores que ese día estén citado para pasar por las urnas.

En general se tiene derecho a un permiso de 4 horas sobre la jornada habitual para ejercitar el derecho al voto, o parte propocional en los siguientes casos:

- Si el día de la votación los trabajadores hacen una jornada inferior a la completa, el permiso se reduce proporcionalmente.

- Si la jornada de trabajo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de los colegios electorales, el permiso se reduce en 2 horas.

- Si el horario de trabajo no coincide con el horario de los colegios electorales, no se tiene derecho a horas de permiso.

Ahora bien, si se es miembro de la mesa electoral e interventor, los trabajadores tendrán derecho a la jornada completa y a las 5 primeras horas de trabajo del día siguiente. Y si se tiene turno de noche el día anterior, se podrá solicitar cambio de de turno para descansar para el proceso electoral.

Por último, y como todo permiso retribuido, es necesario el previo aviso y posterior justificación del mismo.

Esperamos que os sirva de ayuda nuestra píldora informativa.

Somos tu Asesoria Laboral en Madrid.

 

Lunes, 20 Junio 2016 00:00 Publicado en Blog

Es muy frecuente, más de lo que debería, que los trabajadores realicen horas extraordinarias por encima de su jornada laboral. Evidentemente, al igual que es obligación del empresario el ordenar la jornada laboral de sus trabajadores en atención a las necesidades de la empresa y de la plantilla, es derecho del trabajador el ver retribuido ese esfuerzo o compromiso extraordinario por encima de su jornada.

 

Las horas extraordinarias se pueden retribuir de dos formas, bien a través de descansos equivalentes, bien a través de retribución económica.

 

En el ejercicio de asesoría legal nos encontramos con muchas situaciones, desde trabajadores que realizan horas extraordinarias de forma eventual, hasta trabajadores que las realizan de forma sistemática - este año hemos reclamado a trabajadores excesos de 1.101, 1.084, 987, 925, 308 horas entre los casos más notorios-.

 

Evidentemente cada puesto laboral, cada empresa y cada sector son distintos, por ello para una mejor asesoría jurídica necesitamos ver las particularidades de cada caso. No obstante, si ves que tu empresa no te abona las horas extra, estos son algunos consejos:

  1. Revisa tu contrato de trabajo, quizá prevea alguna circunstancia especial sobre tu jornada.
  2. Revisa tu nómina, quizá te estén abonando algún complemento en base a esas horas.
  3. La prueba: Corresponde al trabajador acreditar ante el juzgado cada hora extra realizada, por tanto, haz copia de los horarios o planillas de trabajo, de los partes de trabajo. Busca testigos que puedan acreditar tu horario. Guarda Correos electrónicos. En definitiva, guarda todo lo que te pueda ayudar a demostrarlo.
  4. Los plazos: Este tipo de reclamación es una reclamación de cantidad, y como tal, solo podrás reclamar los últimos 12 meses.

 

Si necesitas ayuda al respecto, ya sea para reclamar o para articular la reclamación futura, no dudes en consultarnos.