Martes, 09 Enero 2018 00:00 Publicado en Blog

Desde el pasado mes de noviembre vengo colaborando con el programa de Radio Nacional de España ”El Canto del Grillo” a través de la sección “El abogado responde”, en la cual, los oyentes realizan consultas jurídicas en directo. La emisión de la sección es a las 4:45h y la pregunta que más me han hecho amigos y clientes desde el inicio de esta colaboración esporádica es ¿pero quien está despierto a esas horas?

 

La realidad de un país industrializado como el nuestro es que “no duerme”, multitud de puestos de trabajo deben ser cubiertos en turnos que cubran las 24 horas del día, y más en el sector sanitario y en las residencias geriátricas, cuyos usuarios tienen necesidades constantes.

 

Pero ¿cómo se regula el trabajo nocturno? Os dejo unas nociones básicas para vuestro conocimiento:

 

¿Qué es trabajo nocturno?

Según el Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero los distintos convenios colectivos pueden modificar este horario. Por ese motivo, siempre es recomendable conocer el Convenio Colectivo de aplicación.

 

¿Cómo se retribuye?

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Si el contrato no tuviera un convenio de aplicación, la retribución de la hora trabajada será la pactada o la correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.

 

¿Tiene límites?

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.

Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

 

¿Me pueden imponer esa jornada?

En principio, la modificación de la jornada laboral que la transforme en nocturna es una modificación sustancial de las condiciones laborales y si bien está permitida, tiene unos límites (te interesa este post).

 

Si tienes dudas sobre esto o cualquier cuestión laboral, no dudes en consultarnos.

Lunes, 18 Diciembre 2017 00:00 Publicado en Blog

El próximo día 21 de diciembre se celebran las elecciones para elegir al Parlamento Catalan. Desde el ámbito de las empresas ésto nos afecta por lo permisos retribuidos que genera a los trabajadores que ese día estén citado para pasar por las urnas.

En general se tiene derecho a un permiso de 4 horas sobre la jornada habitual para ejercitar el derecho al voto, o parte propocional en los siguientes casos:

- Si el día de la votación los trabajadores hacen una jornada inferior a la completa, el permiso se reduce proporcionalmente.

- Si la jornada de trabajo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de los colegios electorales, el permiso se reduce en 2 horas.

- Si el horario de trabajo no coincide con el horario de los colegios electorales, no se tiene derecho a horas de permiso.

Ahora bien, si se es miembro de la mesa electoral e interventor, los trabajadores tendrán derecho a la jornada completa y a las 5 primeras horas de trabajo del día siguiente. Y si se tiene turno de noche el día anterior, se podrá solicitar cambio de de turno para descansar para el proceso electoral.

Por último, y como todo permiso retribuido, es necesario el previo aviso y posterior justificación del mismo.

Esperamos que os sirva de ayuda nuestra píldora informativa.

Somos tu Asesoria Laboral en Madrid.

 

Jueves, 26 Octubre 2017 00:00 Publicado en Blog

En un artículo anterior, os indicábamos que la reducción del 20% de las cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación de empleados de hogar, se había suspendido el 31 de julio de 2017, al no haberse aprobado la prórroga de la misma en los Presupuestos Generales del Estado del año 2017.

Esta medida se ha vuelto a reactivar con la aprobación del RDL 14/2017, de 6 de octubre del 1 de septiembre de 2017 al 31 de diciembre de 2018. En su disposición adicional primera, el Real Decreto aprueba de nuevo la reducción para las nuevas contrataciones y para las posteriores al 1 de enero de 2012

Si deseas más información sobre la contratación de las empleadas de hogar, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra página web www.aolconsultores.es

Martes, 29 Agosto 2017 00:00 Publicado en Blog

Si deseas emprender una actividad profesional como autónomo o estás pensando en formar una sociedad pero tienes devengada prestación por desempleo, puedes optar a capitalizar el paro.

Existen dos tipos de capitalización:

  1. Como trabajador autónomo: Puedes solicitar la cantidad que justifiques como inversión para tu actividad por cuenta propia, incluyendo cargas tributarias y los gastos de puesta en funcionamiento, con el límite del 100% de la prestación pendiente de percibir.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe restante para el pago de tu cuota de Seguridad Social.

Puedes solicitar exclusivamente el abono mensual de toda la prestación pendiente de percibir para subvencionar tu cotización a la Seguridad Social.

  1. Socio de una mercantil: Si vas a realizar una actividad profesional como socio de una sociedad mercantil que sea de nueva creación o constituida en el plazo máximo de los doce meses anteriores, dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia, puedes obtener hasta el 100 % del importe de la prestación pendiente de percibir para realizar una aportación al capital social de dicha sociedad, así como para hacer frente a los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de la misma.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago de esta forma, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe tu cotización a la Seguridad Social. También puedes solicitar todo el importe para el pago de la cuota de autónomos de seguridad social.

Los requisitos para que puedas acceder a esta ayuda son:

-          - Ser beneficiario de una prestación contributiva de desempleo y tener pendiente de recibir al menos 3 mensualidades.

-          - No haber capitalizado otra prestación en los últimos 4 años.

-          - Debes iniciar la actividad como máximo un mes de después de tener la resolución positiva que apruebe la capitalización. Aunque puedes comenzar tu actividad desde el día siguiente a la         solicitud.

-          - Presentar ante la entidad pagadora la documentación acreditativa del inicio de la actividad, y en su caso, las facturas que justifiquen el importe solicitado o la inversión en el capital social de la empresa.

Desde este enlace (aquí) puedes acceder a la documentación que debes presentar en tu oficina de empleo.

AOL Consultores Legales, estamos acreditamos como Punto de Asesoramiento al Emprendedor y por ello, a través del sistema CIRCE podemos crear tu empresa GRATIS o tramitar toda la documentación para tu alta como AUTÓNOMO también de forma gratuita. Contacta con nosotros si necesitas ayuda (pinchando aquí).