Miércoles, 04 Abril 2018 00:00 Publicado en Blog

Se ha publicado recientemente una nueva sentencia del Tribunal Supremo, donde se interpreta el artículo 37.3 a) y b) en relación con el recurso interpuesto por un sindicato por los permisos retribuidos del Convenio de Contact Center.

Se refiere en concreto a los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Para que “en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.”.

Dice nuestro alto tribunal, que “Una interpretación lógico sistemática y finalista del precepto convencional transcritos “nos obliga a estimar el recurso abandonando nuestra doctrina sobre la prevalencia del criterio de los órganos judiciales de instancia a la hora de interpretar los convenios colectivos”.

La literalidad de “permisos retribuidos”, nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, por tanto la ausencia carece de relevancia cuando se produce en día feriado.

Esta solución la corrobora el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que "el trabajador... podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  1. a)Quince días naturales en caso de matrimonio.
  2. b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad (…)

En los supuestos que enumera y que coinciden con los que nos ocupan y evidencian que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.

Si tienes dudas, somos tua sesoría laboral Madrid de referencia, consúltanos pinchando AQUÍ.

@MonicaLancha.

Martes, 27 Febrero 2018 00:00 Publicado en Blog

 

¿Puede hacer huelga el 08 de Marzo 2018?

La Constitución reconoce el derecho de huelga a los trabajadores para la defensa de sus intereses.

El contenido esencial del derecho consiste en la cesación del trabajo en cualquiera de su manifestaciones, en esta ocasiones desde los convocantes se ha trasladado que no es solo una huelga laboral también lo es de asistencia a clase, atención a familiares dependientes y labores del hogar.

Obviamente, la huelga tiene que estar legalmente convocada, y en está ocasión han sido al menos 2 sindicatos los que la convocan, por lo tanto, es una huelga legalmente convocada y cumpliendo los cauces establecidos.

En particular, debe respetarse la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse  a la huelga, y el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.

¿Qué efectos tiene si secundo el paro?

La relación laboral durante ese día quedaría en suspenso lo que significa que el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.

El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.

Cualquier duda, puedes contactar con nosotros y te ayudaremos, queremos ser su ASESORIA EN MADRID.

 @MonicaLancha

Martes, 09 Enero 2018 00:00 Publicado en Blog

Desde el pasado mes de noviembre vengo colaborando con el programa de Radio Nacional de España ”El Canto del Grillo” a través de la sección “El abogado responde”, en la cual, los oyentes realizan consultas jurídicas en directo. La emisión de la sección es a las 4:45h y la pregunta que más me han hecho amigos y clientes desde el inicio de esta colaboración esporádica es ¿pero quien está despierto a esas horas?

 

La realidad de un país industrializado como el nuestro es que “no duerme”, multitud de puestos de trabajo deben ser cubiertos en turnos que cubran las 24 horas del día, y más en el sector sanitario y en las residencias geriátricas, cuyos usuarios tienen necesidades constantes.

 

Pero ¿cómo se regula el trabajo nocturno? Os dejo unas nociones básicas para vuestro conocimiento:

 

¿Qué es trabajo nocturno?

Según el Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero los distintos convenios colectivos pueden modificar este horario. Por ese motivo, siempre es recomendable conocer el Convenio Colectivo de aplicación.

 

¿Cómo se retribuye?

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Si el contrato no tuviera un convenio de aplicación, la retribución de la hora trabajada será la pactada o la correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.

 

¿Tiene límites?

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.

Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

 

¿Me pueden imponer esa jornada?

En principio, la modificación de la jornada laboral que la transforme en nocturna es una modificación sustancial de las condiciones laborales y si bien está permitida, tiene unos límites (te interesa este post).

 

Si tienes dudas sobre esto o cualquier cuestión laboral, no dudes en consultarnos.

Lunes, 18 Diciembre 2017 00:00 Publicado en Blog

El próximo día 21 de diciembre se celebran las elecciones para elegir al Parlamento Catalan. Desde el ámbito de las empresas ésto nos afecta por lo permisos retribuidos que genera a los trabajadores que ese día estén citado para pasar por las urnas.

En general se tiene derecho a un permiso de 4 horas sobre la jornada habitual para ejercitar el derecho al voto, o parte propocional en los siguientes casos:

- Si el día de la votación los trabajadores hacen una jornada inferior a la completa, el permiso se reduce proporcionalmente.

- Si la jornada de trabajo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de los colegios electorales, el permiso se reduce en 2 horas.

- Si el horario de trabajo no coincide con el horario de los colegios electorales, no se tiene derecho a horas de permiso.

Ahora bien, si se es miembro de la mesa electoral e interventor, los trabajadores tendrán derecho a la jornada completa y a las 5 primeras horas de trabajo del día siguiente. Y si se tiene turno de noche el día anterior, se podrá solicitar cambio de de turno para descansar para el proceso electoral.

Por último, y como todo permiso retribuido, es necesario el previo aviso y posterior justificación del mismo.

Esperamos que os sirva de ayuda nuestra píldora informativa.

Somos tu Asesoria Laboral en Madrid.