Jueves, 26 Octubre 2017 00:00 Publicado en Blog

En un artículo anterior, os indicábamos que la reducción del 20% de las cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación de empleados de hogar, se había suspendido el 31 de julio de 2017, al no haberse aprobado la prórroga de la misma en los Presupuestos Generales del Estado del año 2017.

Esta medida se ha vuelto a reactivar con la aprobación del RDL 14/2017, de 6 de octubre del 1 de septiembre de 2017 al 31 de diciembre de 2018. En su disposición adicional primera, el Real Decreto aprueba de nuevo la reducción para las nuevas contrataciones y para las posteriores al 1 de enero de 2012

Si deseas más información sobre la contratación de las empleadas de hogar, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra página web www.aolconsultores.es

Martes, 29 Agosto 2017 00:00 Publicado en Blog

Si deseas emprender una actividad profesional como autónomo o estás pensando en formar una sociedad pero tienes devengada prestación por desempleo, puedes optar a capitalizar el paro.

Existen dos tipos de capitalización:

  1. Como trabajador autónomo: Puedes solicitar la cantidad que justifiques como inversión para tu actividad por cuenta propia, incluyendo cargas tributarias y los gastos de puesta en funcionamiento, con el límite del 100% de la prestación pendiente de percibir.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe restante para el pago de tu cuota de Seguridad Social.

Puedes solicitar exclusivamente el abono mensual de toda la prestación pendiente de percibir para subvencionar tu cotización a la Seguridad Social.

  1. Socio de una mercantil: Si vas a realizar una actividad profesional como socio de una sociedad mercantil que sea de nueva creación o constituida en el plazo máximo de los doce meses anteriores, dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia, puedes obtener hasta el 100 % del importe de la prestación pendiente de percibir para realizar una aportación al capital social de dicha sociedad, así como para hacer frente a los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de la misma.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago de esta forma, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe tu cotización a la Seguridad Social. También puedes solicitar todo el importe para el pago de la cuota de autónomos de seguridad social.

Los requisitos para que puedas acceder a esta ayuda son:

-          - Ser beneficiario de una prestación contributiva de desempleo y tener pendiente de recibir al menos 3 mensualidades.

-          - No haber capitalizado otra prestación en los últimos 4 años.

-          - Debes iniciar la actividad como máximo un mes de después de tener la resolución positiva que apruebe la capitalización. Aunque puedes comenzar tu actividad desde el día siguiente a la         solicitud.

-          - Presentar ante la entidad pagadora la documentación acreditativa del inicio de la actividad, y en su caso, las facturas que justifiquen el importe solicitado o la inversión en el capital social de la empresa.

Desde este enlace (aquí) puedes acceder a la documentación que debes presentar en tu oficina de empleo.

AOL Consultores Legales, estamos acreditamos como Punto de Asesoramiento al Emprendedor y por ello, a través del sistema CIRCE podemos crear tu empresa GRATIS o tramitar toda la documentación para tu alta como AUTÓNOMO también de forma gratuita. Contacta con nosotros si necesitas ayuda (pinchando aquí).

Martes, 20 Septiembre 2016 00:00 Publicado en Blog

La Comunidad de Madrid ha pubicado el calendario con las fiestas laboral para el próximo año 2017.

La novedad es que el día del padre, 19 de marzo, se pasará al lunes 20 de marzo. En 2017 la Comunidad tendrá 12 días festivos.

A la espera de que se publiquen los festivos definitivos del municipio de Madrid, que habitualmente son el 15 de mayo (San Isidro) y el 09 de noviembre (Festividad de la Almudena), os dejamos el calendario laboral 2017.

Para DESCARGAR pinchar AQUÍ.

 

Jueves, 28 Julio 2016 00:00 Publicado en Blog

A lo largo de la semana se vienen escuchando diversas noticias, un tanto confusas, respecto de los empleados de hogar y su particular situación en el ámbito del Derecho Laboral. Nuestra amplia experiencia en lo referente a empleados de hogar, no en vano gestionamos las contrataciones de estos para el Agencia Madrileña de Tutela de Adultos de la Comunidad de Madrid, nos permite intentar aclararla.

 

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilita una guía con la información básica al respecto, la cual podemos resumir:

 

-          - Nos encontramos ante relaciones laborales, por tanto, no cabe que el empleado de hogar sea un trabajador autónomo.

-         -  El contrato superior a cuatro semanas ha de ser escrito y tiene que contener toda la información propia del puesto de trabajo (jornada, vacaciones, retribución, etc).

-         -  Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.

-          - Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos.

-         -  El empleador tiene derecho a extinguir la relación laboral, pero el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajados.

-          - Desde del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador podrán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

--    - ¿Cuánto hay que cotizar? En el año 2016, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida:

Empleados de Hogar

 

Las sanciones por no regularizar la situación laboral de los empleados de hogar pueden llegar a los 6.000 €, por lo que os recomendamos que si no podéis realizar estos trámites vosotros mismos, confiéis en profesionales como nosotros para realizar las gestiones necesarias en vuestro nombre.