Martes, 29 Agosto 2017 00:00 Publicado en Blog

Si deseas emprender una actividad profesional como autónomo o estás pensando en formar una sociedad pero tienes devengada prestación por desempleo, puedes optar a capitalizar el paro.

Existen dos tipos de capitalización:

  1. Como trabajador autónomo: Puedes solicitar la cantidad que justifiques como inversión para tu actividad por cuenta propia, incluyendo cargas tributarias y los gastos de puesta en funcionamiento, con el límite del 100% de la prestación pendiente de percibir.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe restante para el pago de tu cuota de Seguridad Social.

Puedes solicitar exclusivamente el abono mensual de toda la prestación pendiente de percibir para subvencionar tu cotización a la Seguridad Social.

  1. Socio de una mercantil: Si vas a realizar una actividad profesional como socio de una sociedad mercantil que sea de nueva creación o constituida en el plazo máximo de los doce meses anteriores, dado de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia, puedes obtener hasta el 100 % del importe de la prestación pendiente de percibir para realizar una aportación al capital social de dicha sociedad, así como para hacer frente a los gastos de constitución y puesta en funcionamiento de la misma.

Si no vas a obtener toda tu prestación en un solo pago de esta forma, puedes solicitar simultáneamente el abono mensual del importe tu cotización a la Seguridad Social. También puedes solicitar todo el importe para el pago de la cuota de autónomos de seguridad social.

Los requisitos para que puedas acceder a esta ayuda son:

-          - Ser beneficiario de una prestación contributiva de desempleo y tener pendiente de recibir al menos 3 mensualidades.

-          - No haber capitalizado otra prestación en los últimos 4 años.

-          - Debes iniciar la actividad como máximo un mes de después de tener la resolución positiva que apruebe la capitalización. Aunque puedes comenzar tu actividad desde el día siguiente a la         solicitud.

-          - Presentar ante la entidad pagadora la documentación acreditativa del inicio de la actividad, y en su caso, las facturas que justifiquen el importe solicitado o la inversión en el capital social de la empresa.

Desde este enlace (aquí) puedes acceder a la documentación que debes presentar en tu oficina de empleo.

AOL Consultores Legales, estamos acreditamos como Punto de Asesoramiento al Emprendedor y por ello, a través del sistema CIRCE podemos crear tu empresa GRATIS o tramitar toda la documentación para tu alta como AUTÓNOMO también de forma gratuita. Contacta con nosotros si necesitas ayuda (pinchando aquí).

Jueves, 21 Julio 2016 00:00 Publicado en Blog

“Corren malos tiempos para los Derechos Laborales”, eso es lo que pensé hace unos días cuando leí un artículo lamarea.com en el cual se señalaba que una conocida cadena de supermercados incluía una cláusula que tenía por claro objetivo el amedrentar a los trabajadores a fin de que estos no reclamasen en el momento oportuno su indemnización por despido o cualquier otra que reclamase derechos.

 

La cláusula en cuestión venía a señalar que:

El incumplimiento de alguno de los términos del presente acuerdo por alguna de las partes, conllevará el abono en concepto de daños y perjuicios que se ocasiones o pudieran ocasionar por la cantidad de 3.000 €. Así pues, si la trabajadora, interpone algún tipo de acción judicial o extrajudicial en contra de la empresa o bien hace manifestaciones contrarias a la reputación de la empresa, bien por si misma o a través de terceros, tendrá que abonar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios así como los gastos y perjuicios que se pudieran ocasionar a la empresa”.

 

Si esta noticia fuera cierta, y dicha cadena de supermercados estuviera incluyendo semejante cláusula estaríamos ante un gravísimo quebranto de los más elementales Derechos Laborales.

 

Esta penalización viene a responder, de acuerdo con el contrato de trabajo en una supuesta “Cláusula de especial confidencialidad”, que obviamente, es nula de pleno derecho.

 

Y es que el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 3.5 que “Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.

 

¿Por qué nuestro ordenamiento jurídico limita en el ámbito laboral de esta forma la libertad de contratación que sí es permitida en el ámbito civil? La respuesta es sencilla, si bien en el ámbito civil se parte de la premisa –no siempre cierta- de una igualdad de partes, en las relaciones laborales, la realidad es que el trabajador es el eslabón más débil de la cadena, de ahí que el legislador, con el objeto de evitar –no siempre se consigue- abusos, prohíbe al trabajador disponer de sus derechos, y entre ellos, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el de el “ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo”.

 

La realidad es que si algún trabajador acudiera al Juzgado en reclamación de sus Derechos Laborales la empresa no podría, seguramente ni siquiera lo intentaría, reclamarle los 3.000 euros que se consignan en el contrato, pero la realidad es que con ello, lo que si consiguen, y seguro que en un gran número de ocasiones, es desalentar al trabajador ante el mero riesgo de la reclamación de la empresa.

 

Por ese motivo es fundamental el asesoramiento de un abogado o graduado social que pueda poner en valor nuestros Derechos Laborales, por eso, si tienes cualquier duda, consúltanos sin compromiso.

 

Jueves, 11 Febrero 2016 00:00 Publicado en Blog

La semana próxima (16 y 17 de febrero) se celebra en Madrid el mayor evento dirigido a emprendedores y PYMES, el Salón mi Empresa.

Por primera vez, estaremos presentes en el mismo con el objeto de facilitar nuestros servicios de asesoría fiscal, asesoría laboral y asesoría jurídica, y en especial, hacia la creación de empresas.

Os invitamos a venir http://ivent.xeria.es/xcli/miempresa/preregistro.aspx?cc=PONENTES2016 (código PONENTES2016) y solo por visitar nuestro stand, podrás ganar el IPad Mini 2 que sorteamos.

¿Quieres empezar YA tu proyecto?

Te esperamos.

 

 

 

 

CONDICIONES DEL SORTEO “iPad – SALON MI EMPRESA”

i.- El sorteo es gratuito, y la participación no tendrá ningún coste.

ii.- Para participar será necesaria la cumplimentación de las tarjetas destinadas a tal fin.

iii.- No se admitirán tarjetas incompletas (sin los datos señalados como imprescindibles), rotas, con enmiendas, tachaduras o, cuyos datos sean falsos, incorrectos o ilegibles.

iv.- Los datos básicos, que deberán ser cumplimentados para la validez de la “tarjeta de sorteo” serán: 1. NOMBRE. 2. APELLIDOS. 3. CORREO ELECTRONICO. 4. NOMBRE DE LA EMPRESA (O AUTONOMO).

v.- El sorteo se efectuará a las 17h del día 17 de febrero, ante los asistentes y presentes en el Salón mi empresa, en el “stand” de AOL. A la vista de dicho público se extraerá una “Tarjeta de Sorteo” de entre las que se encuentren en la urna destinada a tal fin.

vi.- Una vez extraída la misma se comprobara su idoneidad. Si la misma responde a los requisitos señalados, será dada por válida y se le asignará el premio.

vii.- Si la “Tarjeta de Sorteo” es anulada, por la falta de uno o varios de los requisitos o por la existencia de algunos de los defectos expuestos, se procederá a extraer otra “Tarjeta de Sorteo”, que será sometida a dicho control. Si nuevamente no fuera declarada idónea, se repetirá el proceso hasta la selección de una “tarjeta de sorteo” valida.

viii.- El premio se publicará en la Web, y se remitirá un correo electrónico al ganador.

ix.- El ganador, podrá retirar el premio el lunes 22 de febrero entres las 10 y las 13 horas. En las Oficinas de AOL. Madrid calle Príncipe de Vergara, numero 280, piso 2º G (28016).

x.- Los participantes tendrás todos los derechos que contempla la LOPD, en especial los de cancelación y rectificación. Bastando dirigir escrito con la sola solicitud a la dirección social de la empresa.

Miércoles, 23 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Ya está publicado el Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2016 con los 12 festivos nacionales y provinciales.

A finales de año, el municipio de Madrid publicará los festivos municipales, previsiblemente serán el 15 de mayo y el 09 de noviembre.

Cualquier duda podéis contactar con nuetra Asesoría Laboral Madrid.