Miércoles, 04 Abril 2018 00:00 Publicado en Blog

Se ha publicado recientemente una nueva sentencia del Tribunal Supremo, donde se interpreta el artículo 37.3 a) y b) en relación con el recurso interpuesto por un sindicato por los permisos retribuidos del Convenio de Contact Center.

Se refiere en concreto a los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Para que “en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.”.

Dice nuestro alto tribunal, que “Una interpretación lógico sistemática y finalista del precepto convencional transcritos “nos obliga a estimar el recurso abandonando nuestra doctrina sobre la prevalencia del criterio de los órganos judiciales de instancia a la hora de interpretar los convenios colectivos”.

La literalidad de “permisos retribuidos”, nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, por tanto la ausencia carece de relevancia cuando se produce en día feriado.

Esta solución la corrobora el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que "el trabajador... podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  1. a)Quince días naturales en caso de matrimonio.
  2. b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad (…)

En los supuestos que enumera y que coinciden con los que nos ocupan y evidencian que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.

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@MonicaLancha.

Martes, 09 Enero 2018 00:00 Publicado en Blog

Desde el pasado mes de noviembre vengo colaborando con el programa de Radio Nacional de España ”El Canto del Grillo” a través de la sección “El abogado responde”, en la cual, los oyentes realizan consultas jurídicas en directo. La emisión de la sección es a las 4:45h y la pregunta que más me han hecho amigos y clientes desde el inicio de esta colaboración esporádica es ¿pero quien está despierto a esas horas?

 

La realidad de un país industrializado como el nuestro es que “no duerme”, multitud de puestos de trabajo deben ser cubiertos en turnos que cubran las 24 horas del día, y más en el sector sanitario y en las residencias geriátricas, cuyos usuarios tienen necesidades constantes.

 

Pero ¿cómo se regula el trabajo nocturno? Os dejo unas nociones básicas para vuestro conocimiento:

 

¿Qué es trabajo nocturno?

Según el Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero los distintos convenios colectivos pueden modificar este horario. Por ese motivo, siempre es recomendable conocer el Convenio Colectivo de aplicación.

 

¿Cómo se retribuye?

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Si el contrato no tuviera un convenio de aplicación, la retribución de la hora trabajada será la pactada o la correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.

 

¿Tiene límites?

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.

Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

 

¿Me pueden imponer esa jornada?

En principio, la modificación de la jornada laboral que la transforme en nocturna es una modificación sustancial de las condiciones laborales y si bien está permitida, tiene unos límites (te interesa este post).

 

Si tienes dudas sobre esto o cualquier cuestión laboral, no dudes en consultarnos.

Martes, 31 Octubre 2017 00:00 Publicado en Blog

La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aprobada el 24 de octubre incluye incentivos y medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo. En este artículo hacemos un resumen con las 20 medidas más importantes, que a continuación os exponemos:

1.Se han reducido los recargos por ingreso fuera de plazo a la Seguridad Social. Recargo del 10% de la deuda si se abona dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento del plazo. Recargo del 20% si se abona a partir del segundo mes natural siguiente al vencimiento del plazo.

2.Supuestos de pluriactividad: La Tesorería General de la Seguridad Social procederá a reintegrar el 50% del exceso de cotizaciones por las cuotas ingresadas por contingencias comunes, antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

3.Extensión de la cuota reducida para autónomos (tarifa plana) hasta los 12 meses: Se podrán acoger los autónomos que causen el alta inicial, que no hubieran estado de alta en los dos últimos años inmediatamente anteriores, o tres años si en su anterior período en de alta en RETA ya hubiesen disfrutado de esta reducción de cuota. Con posterioridad a estos 12 meses tendrán bonificaciones y reducciones que irán del 30% al 50%.

4.Las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo podrán acogerse a las mismas bonificaciones del apartado a. Una vez finalizado el periodo de 12 meses, podrán aplicarse una bonificación del 50% sobre la cuota de contingencias comunes incluida la incapacidad temporal y calculada sobre la base mínima de cotización en cada momento, durante un período de 48 meses hasta completar un máximo de 5 años desde la fechad e alta.

5.Se ha aprobado una bonificación de 12 meses del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación.

6.Se ha aprobado una bonificación durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de un 100 % de la cuota de autónomos. Esta medida sólo se podrá aplicar si el periodo en cuestión tiene una duración de al menos un mes.

7.Se ha establecido una tarifa plana de 50 € durante 12 meses, para las trabajadoras autónomas que se reincorporen, habiendo cesado su actividad por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en un periodo máximo de 2 años desde la fecha del cese.

8.Las organizaciones de autónomos más importantes y representativas pasan a considerarse de “utilidad pública”.

9.Deducibilidad en el Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad. Dentro de estos gastos deducibles, se han incluido las primas de seguro de enfermedad propia, de su cónyuge y de sus hijos menores de 25 años que convivan en el domicilio familiar hasta un máximo de 500€ por persona.

10.Se ha corregido la base mínima de cotización para los autónomos societarios y aquellos con un número de trabajadores igual o superior a 10, vinculándola a lo determinado en los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

11.Para mejorar la oferta formativa de los trabajadores autónomos, las organizaciones más representativas de éstos, participarán en la detección de necesidades, diseño, programación y difusión de dicha oferta formativa.

12.Mejora de la participación de los trabajadores autónomos en programas de Prevención de Riesgos Laborales.

13.Se modifica la cobertura de las contingencia profesionales que ahora incluye las contingencias derivadas de accidentes de trabajo in itinere.

14.Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo;- La contratación indefinida de su cónyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive, podrá dar lugar a una bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% en 12 meses.

15.La afiliación y hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural, tendrán efectos desde el día en que se produzca la inclusión en RETA. El resto de altas y bajas coincidirán con el primer y último día del mes natural.

16.Los profesionales autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización.

17.El subsidio por maternidad o paternidad será equivalente al 100% de la base reguladora.

18.La pensión de jubilación será compatible con el trabajo por cuenta propia, y podrá llegar al 100%.

19.Los trabajadores autónomos podrán contratar a sus hijos menores de 30 años que convivan con ellos o mayores que tengan dificultades para su inserción laboral.

20.Los Trabajadores Autónomos, Trabajadores del Mar por cuenta propia y Sistema Especial para Empleados de Hogar, deberán efectuar el pago de las cuotas mediante el sistema de domiciliación en cuenta.

 

Si necesitáis más información sobre cualquiera de las medidas de la nueva Ley, podéis poneros en contacto con nosotros a través del correo electrónico.

Jueves, 26 Octubre 2017 00:00 Publicado en Blog

En un artículo anterior, os indicábamos que la reducción del 20% de las cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación de empleados de hogar, se había suspendido el 31 de julio de 2017, al no haberse aprobado la prórroga de la misma en los Presupuestos Generales del Estado del año 2017.

Esta medida se ha vuelto a reactivar con la aprobación del RDL 14/2017, de 6 de octubre del 1 de septiembre de 2017 al 31 de diciembre de 2018. En su disposición adicional primera, el Real Decreto aprueba de nuevo la reducción para las nuevas contrataciones y para las posteriores al 1 de enero de 2012

Si deseas más información sobre la contratación de las empleadas de hogar, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra página web www.aolconsultores.es