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Miércoles, 04 Abril 2018 00:00 Publicado en Blog

Se ha publicado recientemente una nueva sentencia del Tribunal Supremo, donde se interpreta el artículo 37.3 a) y b) en relación con el recurso interpuesto por un sindicato por los permisos retribuidos del Convenio de Contact Center.

Se refiere en concreto a los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar. Para que “en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.”.

Dice nuestro alto tribunal, que “Una interpretación lógico sistemática y finalista del precepto convencional transcritos “nos obliga a estimar el recurso abandonando nuestra doctrina sobre la prevalencia del criterio de los órganos judiciales de instancia a la hora de interpretar los convenios colectivos”.

La literalidad de “permisos retribuidos”, nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja, por tanto la ausencia carece de relevancia cuando se produce en día feriado.

Esta solución la corrobora el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que, al regular el descanso semanal, las fiestas y los permisos dispone que "el trabajador... podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  1. a)Quince días naturales en caso de matrimonio.
  2. b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad (…)

En los supuestos que enumera y que coinciden con los que nos ocupan y evidencian que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.

Si tienes dudas, somos tua sesoría laboral Madrid de referencia, consúltanos pinchando AQUÍ.

@MonicaLancha.

Lunes, 18 Diciembre 2017 00:00 Publicado en Blog

El próximo día 21 de diciembre se celebran las elecciones para elegir al Parlamento Catalan. Desde el ámbito de las empresas ésto nos afecta por lo permisos retribuidos que genera a los trabajadores que ese día estén citado para pasar por las urnas.

En general se tiene derecho a un permiso de 4 horas sobre la jornada habitual para ejercitar el derecho al voto, o parte propocional en los siguientes casos:

- Si el día de la votación los trabajadores hacen una jornada inferior a la completa, el permiso se reduce proporcionalmente.

- Si la jornada de trabajo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de los colegios electorales, el permiso se reduce en 2 horas.

- Si el horario de trabajo no coincide con el horario de los colegios electorales, no se tiene derecho a horas de permiso.

Ahora bien, si se es miembro de la mesa electoral e interventor, los trabajadores tendrán derecho a la jornada completa y a las 5 primeras horas de trabajo del día siguiente. Y si se tiene turno de noche el día anterior, se podrá solicitar cambio de de turno para descansar para el proceso electoral.

Por último, y como todo permiso retribuido, es necesario el previo aviso y posterior justificación del mismo.

Esperamos que os sirva de ayuda nuestra píldora informativa.

Somos tu Asesoria Laboral en Madrid.

 

Jueves, 29 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

¿Has estado enfermo durante las vacaciones?

Estamos en fechas en las que muchos trabajadores están a punto de coger algunos días de vacaciones durante el periodo navideño. Un tema que plantea dudas es ¿Qué ocurre si mientras estoy de vacaciones o antes de empezarlas, me pongo enfermo/a y necesito la baja por enfermedad? 

Pues bien, para responder a ésta pregunta vamos a exponer dos escenarios, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral o si bien la baja se produce por maternidad, parto o lactancia:

1. Cuando la causas de la baja es por enfermedad común o por accidente no laboral cuando ya estás disfrutando de las vacaciones, en éste escenario el Estatuto de los Trabajadores dice “En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá difrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

2. Otra cuestión es cuando la baja sea "derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, en cuyo caso se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan". Es decir, en éste caso no se establecen limitaciones temporales para el disfrute.

Todo esto lo regula así el legislador porque entiendo que si el trabajador padece una merma de su salud, esto le imposibilita del tiempo de disfrute y ocio que le proporciona las vacaciones a las que tiene derecho, para que se produzca el descanso que se entiende en nuestro derecho como necesario.

Recuerda que podemos asesorarte en temas laborales y temas legales, somos asesoría laboral y asesoría legal en Madrid.

Jueves, 29 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

¿Has estado enfermo durante las vacaciones?

Estamos en fechas en las que muchos trabajadores están a punto de coger algunos días de vacaciones durante el periodo navideño. Un tema que plantea dudas es ¿Qué ocurre si mientras estoy de vacaciones o antes de empezarlas, me pongo enfermo/a y necesito la baja por enfermedad? 

Pues bien, para responder a ésta pregunta vamos a exponer dos escenarios, si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral o si bien la baja se produce por maternidad, parto o lactancia:

1. Cuando la causas de la baja es por enfermedad común o por accidente no laboral cuando ya estás disfrutando de las vacaciones, en éste escenario el Estatuto de los Trabajadores dice “En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá difrutarlas una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”

2. Otra cuestión es cuando la baja sea "derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, en cuyo caso se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan". Es decir, en éste caso no se establecen limitaciones temporales para el disfrute.

Todo esto lo regula así el legislador porque entiendo que si el trabajador padece una merma de su salud, esto le imposibilita del tiempo de disfrute y ocio que le proporciona las vacaciones a las que tiene derecho, para que se produzca el descanso que se entiende en nuestro derecho como necesario.

Recuerda que podemos asesorarte en temas laborales y temas legales, somos asesoría laboral y asesoría legal en Madrid.