BLOG

Jueves, 22 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

El martes tuve la suerte de poder acudir a "Legal Management Forum 2015" un prestigioso evento jurídico organizado por Walter Klubers e Inkietos, cuyo elenco de participantes entre los que se encontraban Antonio Garrigues Walker, Lidia Zommer, Paula Fernández Ochoa, Elliot Moss y representantes de Firmas como Cuatrecasas Gonçalves Pereira, Uría y Menéndez y un largo etc de profesionales de primerísimo nivel que nos da una idea de la calidad del evento.

 

Evidentemente se trataron temas de actualidad en el sector jurídico y pese a que a priori, pudiera parecer que era un evento dirigido exclusivamente a grandes firmas, en realidad no fue así.

 

Y es que si bien resulta evidente que tanto mi realidad como abogado como la del Despacho que tengo el honor de co- dirigir es bien distinto a estas "mega- estructuras" jurídicas, los puntos de conexión resultaron ser muchos mas de lo que pudiera pensar en un inicio.

 

Me congratuló, y porque no decirlo, en enorgulleció, ver esos puntos de conexión y cercanía:

- La conectividad, la posibilidad de facilitar a nuestros clientes en todo momento y lugar un servicio adecuado.

- La transparencia como garantía de calidad. El hecho de facilitar a nuestros clientes acceso a sus expedientes, a sus documentos y en definitiva a toda la información en nuestro poder a través de la nube, nos obliga a una mayor excelencia.

- La certeza del cliente en el precio de los servicios contratados.

- Los modos de captación de clientes con estrategia "on line" y "off line" a través de nuestra web, redes sociales, eventos jurídicos...

- La búsqueda de, como dice Tim Bratton de Lawyers On Demand, "happy Lawyers are efective lawyers" a través de un entorno de trabajo agradable y que permita la conciliación de la vida profesional y personal/ familiar.

 

Hace casi cinco años, cuando fundamos AOL Consultores Legales, exportamos e implantamos modelos de organización y gestión de nuestras anteriores firmas, las cuales eran todas ellas de reconocido prestigio en el sector. Esta implantación y, creo, mejora, en un primer momento podría haber parecido exagerada, pero ha sido la que nos ha permitido crecer de forma ordenada pero constante y a grandes pasos, muy superiores a la media del sector.

 

Por ello, eventos jurídicos de este estilo nos permiten a los profesionales aprender y apostar por la mejora en nuestras habilidades y, de esta forma, ofrecer a nuestros clientes mas y mejores servicios jurídicos que puedan proteger sus Derechos.

 

 

Miércoles, 23 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Ya está publicado el Calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2016 con los 12 festivos nacionales y provinciales.

A finales de año, el municipio de Madrid publicará los festivos municipales, previsiblemente serán el 15 de mayo y el 09 de noviembre.

Cualquier duda podéis contactar con nuetra Asesoría Laboral Madrid.

Martes, 22 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Esta es una pregunta que nos han hecho innumerables veces desde que en 2012 entrase en vigor la “Reforma Laboral”, y es que una de las novedades que incluía es la posibilidad de que la empresa modifique de forma sustancial las condiciones de trabajo de sus empleados.

Una de estas modificaciones más utilizadas es la que hace referencia a un recorte en el salario, pues dicha medida, en muchas ocasiones puede evitar otras más drásticas como pueden ser los despidos de una parte de la plantilla.

En este “post” vamos a hacer referencia en exclusiva a una modificación de carácter colectivo que es la única, en mi opinión, que puede evitar, como señalaba, otras medidas más gravosas como el despido de una parte de la plantilla.

Si bien la ley establece la posibilidad de que se adopte dicha sin acuerdo de los trabajadores, sí que requiere una fase de negociación previa, la cual es importante, tanto en el fondo –ya que puede acercar posturas- como en las formas –ya que puede invalidar el proceso.

Tras este periodo negociador, el cual no debe durar más de quince días, el empresario habrá de notificar su decisión final a los trabajadores, los cuales, en un periodo de siete días estarán obligados a realizar sus funciones en las nuevas condiciones impuestas, sin perjuicio de los derechos y acciones que quieran ejercitar.

 

Asesoría Laboral

Si estas en un proceso similar y tienes dudas, nuestra Asesoría Legal y nuestra Asesoría Laboral estarán encantados de ayudarte y orientarte.

 

Viernes, 24 Julio 2015 00:00 Publicado en Blog

El Gobierno aprobó la semana pasada el RDL 9/2015 y adelanta a julio la rebaja de IRPF prevista para 2016. Las reducciones varían entre medio punto y cuatro puntos para empresas y profesionales, que ya pueden empezar a ajustar las retenciones desde el mes de julio.

Las empresas que tengan que ajustar las retenciones en las nóminas, podrán hacerlo desde el 12 de julio, o desde el 1 de agosto, si no han tenido posibilidad de hacerlo antes. La Agencia Tributaria ha habilitado para ello una aplicación a la que puede acceder aquí y desde la cual, introduciendo determinados datos del contribuyente, como NIF, situación familiar, laboral y personal, nos indica el nuevo IRPF aplicable para lo que queda de año y el tipo aplicable en 2016, si se mantienen las condiciones del contribuyente.

La Agencia Tributaria, también ha elaborado un cuadro resumen en el que incluye, según la clase de renta y la procedencia, el tipo aplicado hasta el 12 de julio, el que se debe aplicar para el resto de 2015 y el tipo aplicable en 2016. Los cambios más destacables son los siguientes:

Rentas del trabajo

  • Consejeros y Administradores que vinieran aplicando un tipo del 20%, se rebaja a un 19,5 %
  • Cursos, Seminarios, conferencias etc se reduce el tipo del 19% al 15%.
  • Al igual que en el apartado anterior, la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, la retención pasa de un 19% a un 15%.

Actividades profesionales

  • El tipo general se reduce de un 19% a un 15%
  • Para los profesionales de nuevo inicio, el tipo se reduce de un 9% a un 7%
  • Para los profesionales que vinieran aplicando un 15%, se suprime el tipo aplicado.

Capital inmobiliario

  • Arrendamiento de inmuebles se reduce el tipo hasta el 19,5%

Si necesitáis más información o tenéis dudas en cómo aplicar las modificaciones señaladas, podéis realizar un consulta rápida a través de nuestra web, o poneros en contacto con nosotros a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o en el teléfono 91 345 76 04.