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Jueves, 29 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

En nuestro país, a día de hoy, el consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o psicotrópicos carece de relevancia penal. Sin embargo, esto no ha de entenderse, y así muchos lo hacen; como que el consumo de drogas es legal en España. El consumo es ilegal, salvo el expresamente autorizado por tener finalidad terapéutica; pero no es punible.

 Como consecuencia de lo anterior, el cultivo para el consumo personal también, y aún siendo del mismo modo una conducta ilegal, carece relevancia penal.

Posteriormente y sobre la base de lo anterior se desarrolla la denominada doctrina sobre la atipicidad del consumo compartido; es decir; se entiende que si el autoconsumo es atípico también ha de serlo el autoconsumo plural entre adictos con determinados requisitos. En concreto, esta doctrina fue ideada en su origen pensando en aquellos supuestos en los que un grupo de amigos compra droga para consumir un día determinado; encargándose uno de ellos de comprar lo de todos.

Precisamente es, la toma en consideración de la anterior doctrina sobre el consumo compartido; lo que ha hecho que en los últimos años aumente la creación de asociaciones de consumidores de cannabis que se dedican al autocultivo para el autoconsumo de los socios de las mismas.

Si leemos con atención la reciente sentencia de nuestro Tribunal Supremo, y de la que trae causa el presente artículo, veremos que nuestro tribunal no excluye la posibilidad de que estas asociaciones puedan quedar amparadas bajo la doctrina del consumo compartido sino que viene a perfilar cuando lo anterior podrá ocurrir y cuando no.

Así, y si bien es cierto que en dicha sentencia se acaba condenando como responsables de un delito contra la salud pública a varios de los responsables de una asociación de Bilbao; esto se hace porque entiende el tribunal que en ese caso concreto, y a la vista de las circunstancias del mismo, es imposible extender la precitada doctrina del consumo compartido.

Por tanto y a pesar de lo que pudiera parecer a priori; esta sentencia no supone la declaración de todas las asociaciones similares existentes como responsables de un delito contra la salud pública; debiendo estar a cada caso y en concreto, al número de personas que forman parte de ella, a su carácter cerrado así como a otras características de la asociación de que se trate y a los que se hace referencia en la sentencia y con lo que se trata de evitar la existencia de supuestos abusivos que de ninguna manera encajan en la doctrina del autoconsumo compartido.

Es imposible no hacer referencia y aunque fuera estrictamente de la cuestión que ahora se aborda, al alegato que nuestro Tribunal Supremo hace en la sentencia a favor de una política de mayor tolerancia unida a rigurosos controles que prácticamente pasa desapercibida en las casi cuarenta páginas sobre las que se extiende dicho pronunciamiento.

Jueves, 22 Octubre 2015 00:00 Publicado en Blog

El martes tuve la suerte de poder acudir a "Legal Management Forum 2015" un prestigioso evento jurídico organizado por Walter Klubers e Inkietos, cuyo elenco de participantes entre los que se encontraban Antonio Garrigues Walker, Lidia Zommer, Paula Fernández Ochoa, Elliot Moss y representantes de Firmas como Cuatrecasas Gonçalves Pereira, Uría y Menéndez y un largo etc de profesionales de primerísimo nivel que nos da una idea de la calidad del evento.

 

Evidentemente se trataron temas de actualidad en el sector jurídico y pese a que a priori, pudiera parecer que era un evento dirigido exclusivamente a grandes firmas, en realidad no fue así.

 

Y es que si bien resulta evidente que tanto mi realidad como abogado como la del Despacho que tengo el honor de co- dirigir es bien distinto a estas "mega- estructuras" jurídicas, los puntos de conexión resultaron ser muchos mas de lo que pudiera pensar en un inicio.

 

Me congratuló, y porque no decirlo, en enorgulleció, ver esos puntos de conexión y cercanía:

- La conectividad, la posibilidad de facilitar a nuestros clientes en todo momento y lugar un servicio adecuado.

- La transparencia como garantía de calidad. El hecho de facilitar a nuestros clientes acceso a sus expedientes, a sus documentos y en definitiva a toda la información en nuestro poder a través de la nube, nos obliga a una mayor excelencia.

- La certeza del cliente en el precio de los servicios contratados.

- Los modos de captación de clientes con estrategia "on line" y "off line" a través de nuestra web, redes sociales, eventos jurídicos...

- La búsqueda de, como dice Tim Bratton de Lawyers On Demand, "happy Lawyers are efective lawyers" a través de un entorno de trabajo agradable y que permita la conciliación de la vida profesional y personal/ familiar.

 

Hace casi cinco años, cuando fundamos AOL Consultores Legales, exportamos e implantamos modelos de organización y gestión de nuestras anteriores firmas, las cuales eran todas ellas de reconocido prestigio en el sector. Esta implantación y, creo, mejora, en un primer momento podría haber parecido exagerada, pero ha sido la que nos ha permitido crecer de forma ordenada pero constante y a grandes pasos, muy superiores a la media del sector.

 

Por ello, eventos jurídicos de este estilo nos permiten a los profesionales aprender y apostar por la mejora en nuestras habilidades y, de esta forma, ofrecer a nuestros clientes mas y mejores servicios jurídicos que puedan proteger sus Derechos.

 

 

Martes, 22 Septiembre 2015 00:00 Publicado en Blog

Esta es una pregunta que nos han hecho innumerables veces desde que en 2012 entrase en vigor la “Reforma Laboral”, y es que una de las novedades que incluía es la posibilidad de que la empresa modifique de forma sustancial las condiciones de trabajo de sus empleados.

Una de estas modificaciones más utilizadas es la que hace referencia a un recorte en el salario, pues dicha medida, en muchas ocasiones puede evitar otras más drásticas como pueden ser los despidos de una parte de la plantilla.

En este “post” vamos a hacer referencia en exclusiva a una modificación de carácter colectivo que es la única, en mi opinión, que puede evitar, como señalaba, otras medidas más gravosas como el despido de una parte de la plantilla.

Si bien la ley establece la posibilidad de que se adopte dicha sin acuerdo de los trabajadores, sí que requiere una fase de negociación previa, la cual es importante, tanto en el fondo –ya que puede acercar posturas- como en las formas –ya que puede invalidar el proceso.

Tras este periodo negociador, el cual no debe durar más de quince días, el empresario habrá de notificar su decisión final a los trabajadores, los cuales, en un periodo de siete días estarán obligados a realizar sus funciones en las nuevas condiciones impuestas, sin perjuicio de los derechos y acciones que quieran ejercitar.

 

Asesoría Laboral

Si estas en un proceso similar y tienes dudas, nuestra Asesoría Legal y nuestra Asesoría Laboral estarán encantados de ayudarte y orientarte.

 

Jueves, 18 Junio 2015 00:00 Publicado en Blog

En el ejercicio de nuestro ejercicio diario como asesoría jurídica nos encontramos con múltiples incidencias que afectan a nuestros clientes, y en especial a la empresas.

Es trístemente habitual que empresas y particulares acudan a un despacho jurídico una vez les ha surgido el problema o el posible problema, buscando la forma bien de solucionarlo, bien de minimizar los daños. Evidentemente, esa labor es parte de nuestro día a día, pero a nuestros clientes siempre les recomendamos y asesoramos a fin de ir un paso por delante, pues solo con la debida previsión se pueden evitar los problemas.

Una frase que digo muy habitualmente es que no podemos evitar que otro nos denuncie o demande, pero sí podemos evitar que un juez le de la razón. ¿El secreto? Conociendo las necesidades, particularidades y obligaciones del cliente y adelantándose a ellas.

Ahora reflexiona y hazte estas preguntas:

   ¿He hecho previsiones contables y financieras?

   ¿Se cómo van a ser mis impuestos el próximo trimestre?

   ¿Conozco los costes laborales de mis empleados?

   ¿Conozco los tipos de contratos laborales y las subvenciones/ ayudas?

   ¿Firmo los contratos adecuados con mis clientes?

   ¿Conozco los riesgos penales en que puede incurrir mi empresa?

 

Si la respuesta es un "sí" a todo, enhorabuena, si existe algún "no" consúltanos, estaremos encantados de ayudarte y asesorarte.