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En los últimos meses son muchas las noticias que ponen el acento en el estado de determinadas residencias geriátricas y las denuncias que por su estado de conservación o trato a los residentes están sufriendo. Es evidente que las residencias geriátricas, como actores del sector sanitario, han de cumplir con una serie de exigencias y con unos férreos controles, ya que el servicio que facilitan afecta a un sector sensible como son los ancianos o personas con discapacidad. Desde el Despacho hemos realizado una “Guía de gestión responsable de Residencias Geriátricas” para nuestros clientes (si te interesa puedes solicitarla aquí), ya que entendemos que la previsión y el cumplimiento normativo son esenciales para toda Residencia Geriátrica. La última noticia que nos ha llamado la atención (aquí) señala que, debido a una presunta negligencia, se han producido varios heridos entre los residentes. Tras leer la noticia, todo Director/a de Residencia Geriátrica se debería preguntar ¿qué efectos pueden tener unos hechos como esos? La respuesta es muy amplia, ya que, además, hay que conocer todos los pormenores de un asunto, pero sí podemos señalar que: Puede existir responsabilidad administrativa que puede originar sanciones que pueden llevar al cierre del centro. Puede existir…

Desde el pasado mes de noviembre vengo colaborando con el programa de Radio Nacional de España ”El Canto del Grillo” a través de la sección “El abogado responde”, en la cual, los oyentes realizan consultas jurídicas en directo. La emisión de la sección es a las 4:45h y la pregunta que más me han hecho amigos y clientes desde el inicio de esta colaboración esporádica es ¿pero quien está despierto a esas horas? La realidad de un país industrializado como el nuestro es que “no duerme”, multitud de puestos de trabajo deben ser cubiertos en turnos que cubran las 24 horas del día, y más en el sector sanitario y en las residencias geriátricas, cuyos usuarios tienen necesidades constantes. Pero ¿cómo se regula el trabajo nocturno? Os dejo unas nociones básicas para vuestro conocimiento: ¿Qué es trabajo nocturno? Según el Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero los distintos convenios colectivos pueden modificar este horario. Por ese motivo, siempre es recomendable conocer el Convenio Colectivo de aplicación. ¿Cómo se retribuye? El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva,…

El próximo día 21 de diciembre se celebran las elecciones para elegir al Parlamento Catalan. Desde el ámbito de las empresas ésto nos afecta por lo permisos retribuidos que genera a los trabajadores que ese día estén citado para pasar por las urnas. En general se tiene derecho a un permiso de 4 horas sobre la jornada habitual para ejercitar el derecho al voto, o parte propocional en los siguientes casos: - Si el día de la votación los trabajadores hacen una jornada inferior a la completa, el permiso se reduce proporcionalmente. - Si la jornada de trabajo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de los colegios electorales, el permiso se reduce en 2 horas. - Si el horario de trabajo no coincide con el horario de los colegios electorales, no se tiene derecho a horas de permiso. Ahora bien, si se es miembro de la mesa electoral e interventor, los trabajadores tendrán derecho a la jornada completa y a las 5 primeras horas de trabajo del día siguiente. Y si se tiene turno de noche el día anterior, se podrá solicitar cambio de de turno para descansar para el proceso electoral. Por último, y como todo…