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Escrito por Lunes, 23 Noviembre 2020 Publicado en Blog
No siempre el sexo no convencional es una cuestión íntima. A veces llega a los tribunales. Bajo esta premisa, la autora del artículo "Sexo duro, sexo seguro", realiza un interesante artículo sobre las consecuencias jurídicas de las relaciones BDSM en el diario EL PAÍS. Os dejamos el artículo: https://elpais.com/elpais/2020/11/20/mordiscos_y_tacones/1605870274_682022.html Y el vídeo más extenso en nuestro canal de YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=5x2OTsEVFtE&feature=youtu.be
Escrito por Martes, 20 Octubre 2020 Publicado en Blog
El pasado 13 de octubre de 2020 el Gobierno ha aprobado dos Real Decreto refuerzan la Igualdad de Género. En este video os explicamos las cuestiones más importantes del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Mediante el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se establece que todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de los salarios, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas. El registro deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla separados por sexo Las personas trabajadoras tienen derecho de acceso al Registro, y la información que se facilitará por parte de la empresa se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres. En AOL Consultores Legales facilitamos a todos nuestros clientes el acceso a este Registro, de tal forma que no solo pueden estar a la vanguardia de las obligaciones legales, sino que pueden conocer mejor la realidad de su empresa.…
Escrito por Lunes, 19 Octubre 2020 Publicado en Blog
Así fue la intervención de nuestro Socio Director Javier Alberti en el programa de CUATRO "Todo es Mentira": https://www.youtube.com/watch?v=P58Q9cHR5nQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0q8cmeRNRf4zhAtMJ1eoonYzl6hhfwFoP-4LA259d3bewgHO3BNCN8euk ¿Puede defenderse el CNI?Ante las manifestaciones de la Sra Larssen, debemos diferenciar al CNI como organismo de los responsables del CNI, ya que las acciones y las responsabilidades serían muy distintas.En mi opinión, el CNI podría buscar ejercer una acción penal por injurias graves a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, se trataría, por tanto, de un delito frente a una institución.Por otro lado, su Director también podría ejercer acciones por injurias y puede que incluso calumnias ante las manifestaciones ¿Qué responsabilidades podría tener Corina Larssen?En caso de que la acción le lleve el CNI como tal, estaríamos ante una pena multa de doce a dieciocho meses.En caso de que la acción la realice el director del CNI multa de seis a catorce meses y si se considerasen calumnias Penas de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a 24 meses, ¿Le compensa al CNI?Esto ya es una cuestión más discutible, viendo las posibles penas a las que se enfrentaría la Sra. Larssen, no parece que merezca la pena que una institución del Estado entre…