Derecho Penal Derecho Penal
Si está buscando un abogado penalista en AOL Consultores Legales encontrará a profesionales especializados que defenderán...
More detail
Socio-Sanitario Socio-Sanitario
Dentro de nuestro despacho destacan los servicios al Sector Socio – Sanitario, dada nuestra especialización y nuestra cartera de cliente en el mismo,...
More detail
 
 

Somos un Despacho multidisciplinar compuesto por un equipo de profesionales formado por Abogados, Asesores Laborales y Asesores Fiscales que podrán facilitarle un Asesoramiento Integral, tanto si es particular como si es empresa, adaptándonos a sus necesidades.

Twitter

AOL Consultores ❗️Novedades legales en IgualdadDeGénero ¿Quieres leerlas?👇🏻 https://t.co/R7nglwb4Ar ¿Prefieres verlas? 👇🏻 https://t.co/QJfRUeawfQ
Martes, 20 Octubre 2020 08:45

Últimos artículos del blog

  • Sexo duro, Sexo seguro
    No siempre el sexo no convencional es una cuestión íntima. A veces llega a los tribunales. Bajo esta premisa, la autora del artículo "Sexo duro, sexo seguro", realiza un interesante artículo sobre las consecuencias jurídicas de las relaciones BDSM en el diario EL PAÍS. Os dejamos el artículo: https://elpais.com/elpais/2020/11/20/mordiscos_y_tacones/1605870274_682022.html Y el vídeo más extenso en nuestro canal de YOUTUBE: https://www.youtube.com/watch?v=5x2OTsEVFtE&feature=youtu.be
  • Novedades legislativas en materia de Igualdad de Género
    Novedades legislativas en materia de Igualdad de Género El pasado 13 de octubre de 2020 el Gobierno ha aprobado dos Real Decreto refuerzan la Igualdad de Género. En este video os explicamos las cuestiones más importantes del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Mediante el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se establece que todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de los salarios, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas. El registro deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla separados por sexo Las personas trabajadoras tienen derecho de acceso al Registro, y la información que se facilitará por parte de la empresa se limitará a las diferencias…
  • ¿Qué acciones puede entablar el CNI frente a las manifestaciones de Corina Larssen?
    ¿Qué acciones puede entablar el CNI frente a las manifestaciones de Corina Larssen? Así fue la intervención de nuestro Socio Director Javier Alberti en el programa de CUATRO "Todo es Mentira": https://www.youtube.com/watch?v=P58Q9cHR5nQ&feature=youtu.be&fbclid=IwAR0q8cmeRNRf4zhAtMJ1eoonYzl6hhfwFoP-4LA259d3bewgHO3BNCN8euk ¿Puede defenderse el CNI?Ante las manifestaciones de la Sra Larssen, debemos diferenciar al CNI como organismo de los responsables del CNI, ya que las acciones y las responsabilidades serían muy distintas.En mi opinión, el CNI podría buscar ejercer una acción penal por injurias graves a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, se trataría, por tanto, de un delito frente a una institución.Por otro lado, su Director también podría ejercer acciones por injurias y puede que incluso calumnias ante las manifestaciones ¿Qué responsabilidades podría tener Corina Larssen?En caso de que la acción le lleve el CNI como tal, estaríamos ante una pena multa de doce a dieciocho meses.En caso de que la acción la realice el director del CNI multa de seis a catorce meses y si se considerasen calumnias…